Valores

Standard
  • Representan convicciones básicas de que “un modo específico de conducta o estado final de existencia es preferible, desde el punto de vista personal o social, a un modo contrario o inverso de comportamiento o estado final de existencia.
  • Contienen un elemento de juicio pues incluyen las ideas del individuo sobre lo que es correcto, bueno o deseable.
  • Tienen tanto atributos de contenido como de intensidad.
  • Los valores de contenido indican que un modo de conducta o estado final de existencia son importantes.
  • De intensidad específican su grado de importancia.
  • Cuando se clasifican los valores de un individuo en función  de su intensidad, obtenemos el sistema de valores de esa persona.
  • Todos poseemos una jerarquía de valores que constituyen nuestro sistema de valores.
  • Este se identifica por la importancia relativa que atribuímos a cosas como:
  • libertad
  • placer
  • respeto de sí mismo
  • honestidad
  • obediencia
  • igualdad
  • etc.
Importancia de los Valores
  • Ponen los cimientos de la comprensión de las actitudes y la motivación.
  • Influyen en la percepción. (correcto e incorrecto)
  • Influyen en las actitudes y el comportamiento.
Fuentes de los Sistemas de Valores

  • Se establecen esencialmente en los primeros años de vida.
  • Hogar
  • Escuela
  • Amigos
  • Relaciones con la gente
Tipos de Valores

(Identificados por Allport y sus Colaboradores)

1 – Teóricos – importancia al descubrimiento de la verdad

crítica y racionalmente.

2 – Económicos – interés en lo útil y lo práctico.

3 – Estéticos – valor a la forma y la armonía.

4 – Sociales – valor al amor entre las personas.

5 – Políticos – adquisición de poder e influencia.

6 – Religiosos – unidad de la experiencia y el conocimiento

del cosmo.

Robbin, Shephen P. Conducta Organizacional

Prentice – Hall, New Yersey 1986

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s